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內容來自sina新聞

假扣押二胎年息借貸增貸轉貸報告預測我國今年將有68%公司加薪超過6%

  據中國之聲《央廣新聞》報道,經過對亞洲范圍內主要國傢超過1200個職位薪酬和招聘趨勢的研判,全球著名的專業招聘集團瀚納仕日前發佈報告認為,中國公司的加薪幅度普遍較大,整個水平也比其他國傢要好。報告預測,中國今年會有58%的公司加薪6%~10%,另外9%的公司將加薪10%以上,在整個亞洲,中國今年的薪酬增長幅度都可能是最大的。

  報告同時對去年中國的企業加薪情況進行瞭調查分析,結論是,有54%的公司提供瞭6%~10%加薪,有12%的公司加薪的幅度超過以上范圍,僅有5%的公司沒有提供加薪。

  中國能夠在同樣遭遇經濟危機沖擊、宏觀經濟環境不佳的情況下,企業加2胎借貸利率任何問題免費諮詢薪幅度領先亞洲,得益於經濟的企穩回升,得益於國傢各項扶持企業政策措施的出臺。但需要看到的是,這並不代表我們的薪酬結構是合理的,收入分配是公平的。相反,加薪對企業帶來的生存壓力會越來越大。

  事實上,從加薪企業的構成來看,可能會加薪或加薪幅度較大的企業,除瞭高科技、新興領域、醫療衛生企業等之外,更多的還是壟斷行業、壟斷企業,如銀行、石油、電力等。特別是銀行,瀚納仕對其的預測是,加薪幅度可能超過15%。也就是說,會處於今年加薪的漲幅最高點。

  銀行能夠在薪酬水平本就遠高於其他行業的情況下,繼續高居加薪漲幅的領先地位,很重要的一個原因,就是效益好、利潤多。而銀行的效益和利潤不正包括其他企業利益的轉移嗎?銀行加薪越多,對其他企業利益的搶奪也就會越嚴重。這一點,從企業融資成本居高不下、各種依附於貸款的費用名目繁多中不難看出。

  而不具備加薪條件的企業,絕大多數都是實體企業、特別是中小企業。它們不僅要面臨越來越激烈的市場競爭、原材料成本上升,還要面臨銀行等的利益擠壓。這些企業如果再加薪,就會使企業的經營更加困難。如果不加薪,則會影響企業的用工穩定。

  這也意味著,加薪一定程度上不僅沒有帶來社會財富分配的更加公平,反而使之惡化瞭。因為,加薪的理由和方式,不是憑借勞動能力和勞動成果,而是看在什麼行業、什麼企業。那些憑借個人技能在高科技、新興領域裡工作的員工,加薪當然是完全應該的。但是,在銀行等壟斷行業和企業工作的員工,他們憑什麼獲得比其他企業員工更高的待遇?

  亞洲其他國傢,特別是新加坡、韓國,加薪的幅度可能沒有我們高,但是,加薪的公平性要比我們強。原因就在於,他們沒有那麼多的壟斷行業、壟斷企業,沒有大量不公平因素的存在。其企業加不加薪,完全是依據市場規則、企業效益等決定的。而企業效益好不加薪的企業,則會受到工會等組織的約束。

  在經濟不斷發展、社會不斷進步的大背景下,如果隻顧企業賺錢、隻顧國傢收稅,而不給員工加薪,顯然不合理。加薪的前提是,必須將公平放在首位。尤其對生活在經濟底層的中小企業,如何改善他們的生存環境,為他們提供資源分配、市場競爭等方面的公平條件,是十分緊迫而重要的。因為中國企業的員工,絕大多數都在中小企業。

  所以,面對中國企業加薪幅度在亞洲領先的調查結果,必須冷靜客觀。既要看到其積極的一面,也要看到其消極的一面,尤其是加薪過程中存在的社會財富分配不公問題。



新聞來源http://tj.house.sina.com.cn/news/2014-02-21/08242616674.shtml
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